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6、侠客岛：人工智能最终会替代人类吗？刘庆峰：这分两个层面。首先，大家都在问，未来人工智能能不能自己改变程序，会不会产生情感？其实从现在的技术路径上来说，这还有很长的路要走。现在通用人工智能，其实在推理上还不到六岁孩子的水平，人工智能自我觉醒只是一个科幻，技术路线还非常遥远。

人脸识别技术“探路者” 汤晓鸥现任香港中文大学信息工程系系主任、商汤科技创始人、董事长从1992年到美国麻省理工念博士期间，汤晓鸥开始接触人工智能。回国后，2005年，他用上万张照片记录儿子成长的瞬间，成为汤晓鸥人脸识别技术走向实际应用的开端。现在手机的相册管理系统，还有美颜应用，其核心技术大多来自于汤晓鸥团队人脸识别技术的延伸和拓展。

年会一共跨三天的时间，如果我们归纳一下，它的主体活动有17个场次的活动，其中最最重要的部分，是八个全会专场的论坛，这是今年绿公司年会和往届比较不一样的地方。我们去年年会有30多场论坛，有200多位议程的嘉宾，但是今年大家发现年会论坛场次大家缩减，缩短到8场，嘉宾只有40几位，为什么有这样的变化，在年会筹备期的时候，半年以前，我们电话访问很多企业家，我们进行了将近40位笔试一对电话访问，进行了将近50位中国绿公司联盟创始人的访问，大概完成了70多个电话访问之后，我们开始找大家在当下时间点上思考和面临最重要、最紧急的经营和管理方面的问题，这个时候是找公约数的问题。找到这些问题之后，我们发现今年的问题似乎特别聚焦。

社会养老服务行业劳动供给和实际需求的巨大“壕沟”，提醒我们尤其要重视人员供给方面的政策。很多较早进入老龄化社会的发达国家已经提供了这方面的经验。如日本很早就对参与老年护理实践的护理人员实行分层培养和使用，按学历水平由低到高依次为介护士、准护士、护士、老年专业护士。随着经济社会发展，我国养老服务需求正呈现高层次、专业化、多元化发展态势，老年护理人才培养理应顺应行业发展和市场用人需求，建立以胜任力为导向的多层次养老护理人才培养体系，以改善养老护理人才的等级结构。

就在中兴停牌期间，中泰证券研报称，过去几年，中兴在5G领域的高投入积累了有目共睹的成绩，而工程师红利仍将是其长期竞争优势。果不其然，8月9日，中兴宣布率先完成5G国测第三阶段。第二天紧接发布了《5G网络智能化白皮书》。这些举动无疑是在向市场和同行宣示其雄厚科研实力和砥砺前行的决心，也可看作是中兴股价上升的“催化剂”。

还有一个例子，比如说我们用人工智能因材施教，精准分析每个孩子的作业，考试训练情况，从而分析每个孩子知识的薄弱环节，最后到每个小孩手上的作业都不一样。我们发现，中国孩子其实现在回到家的作业，50%是无效的重复学习，他已经足够熟练，但他还得去做，做完才知道其实是白做。用人工智能就可以真正实现因材施教。